제1장 총칙
제1조 (목적)
본 약관은 한국취업지원센터(이하 "회사"라 합니다)가 운영하는 웹사이트(이하 “사이트”라 합니다) 및 모바일 (이하 “모바일”이라 하며, 사이트와 모바일을 총칭하여 “사이트 등”이라 합니다)을 통해 서비스를 제공함에 있어 회사와 사용자의 사용조건 및 제반 절차, 기타 필요한 사항의 규정을 목적으로 합니다.
제2조 (용어의 정의)
본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.
① “사이트”라 함은 회사가 서비스를 사용자에게 제공하기 위하여 제작, 운영하는 사이트를 말합니다. 현재 회사가 운영하는 사이트의 접속 주소는 아래와 같습니다.
-아래-
www.kosjob.com
② "모바일"이라 함은 회사가 사용자에게 서비스를 제공하기 위하여 스마트폰 또는 기타 휴대용 단말기에서 사용할 수 있도록 제작, 운영하는 사이트를 말합니다.
③ "서비스"라 함은 채용정보, 이력서 및 기업정보 제공 기타의 서비스를 통하여 구직•채용시장에서 구직자와 기업의 연결을 돕는 플랫폼 서비스이다. 구체적으로는 회사가 기업 또는 구직자가 구인, 구직과 교육을 목적으로 등록하는 각종 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스 및 기타 구인 및 구직이 원활히 이루어지도록 하기 위하여 사이트 등에서 제공하는 모든 서비스를 말한다. 회사가 제공하는 서비스는 유형에 따라 무료 또는 유료로 제공며, 서비스의 자세한 내용은 제8조에서 정하는 바에 따릅니다.
④ "사용자"라 함은 사이트 등에 접속하여 본 약관에 따라 회사가 제공하는 서비스를 사용하는 회원(기업회원 및 회원을 포함) 및 비회원을 말합니다.
⑤ "회원"이라 함은 본 서비스를 사용하기 위하여 본 약관에 동의하고 회사와 서비스 사용계약을 체결하여 회원ID를 부여받은 사용자를 말합니다.
⑥ “비회원”이라 함은 회사와 서비스 사용계약을 체결하지 않은 채 사이트 등을 통하여 회사가 제공하는 서비스를 사용하는 사용자를 말합니다.
⑦ "서비스 사용계약"이라 함은 회사가 회원을 위해 제공하는 서비스를 계속적으로 사용하기 위하여 회사와 사용자 사이에 체결되는 계약을 말합니다.
⑧ "사용자ID" 또는 "회원ID"라 함은 회원의 식별 및 서비스 사용을 위하여 회원이 선정하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
⑨ "비밀번호"라 함은 회사의 서비스를 사용하려는 사람이 회원ID를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고 회원의 권익을 보호하기 위하여 회원이 선정하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
⑩ “계정”이라 함은 회원의 개인정보, 이력서 등을 등록, 관리할 수 있도록 회사가 회원에게 제공하는 공간을 말합니다.
제3조 (약관의 명시와 개정)
① 회사는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 사업자등록번호, 연락처 등을 사용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 사용자에게 공지합니다. 약관의 내용은 사용자가 사이트 등의 링크를 통한 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있습니다.
② 회사는 약관의 규제 등에 관한법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망사용촉진등에관한법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
③ 회사가 약관을 개정할 경우에는 개정 약관 적용일 최소 7일전(약관의 변경이 회원에게 불리하거나 기업회원의 권리•의무의 중요한 변경의 경우에는 30일전)부터 웹사이트 초기화면 공지사항 또는 이메일을 통해 사전 공지합니다.
④ 회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 회원은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 변경 약관에 대한 거부 의사를 표시할 수 있습니다. 만약, 회원이 거부 의사를 표시하지 않고 서비스를 계속 사용하는 경우, 회사는 회원이 변경 약관 적용에 동의하는 것으로 봅니다.
⑤ 회원이 제4항에 따라 변경 약관 적용을 거부할 의사를 표시한 경우, 회사는 회원에게 15일의 기간을 정하여 사전 통지 후 해당 회원과의 서비스 사용계약 또는/및 별도로 체결된 계약을 해지할 수 있습니다.
제4조 (약관 외 준칙)
① 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제 등에 관한 법률, 정보통신망 사용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법, 전기통신기본법, 전기통신사업법 등의 관계법령에 따라 규율됩니다.
② 회원이 유료 서비스를 구입함에 있어 유료 서비스 사용조건에 관하여 별도로 약정하는 경우, 본 약관에 우선하여 해당 약정이 적용됩니다. 그 밖에 회사가 운영하는 개별 서비스 사용약관이 별도로 있는 경우 해당 서비스 사용약관이 본 약관에 우선하여 적용됩니다.
③ 회원이 회사와 개별 계약을 체결하여 서비스를 사용하는 경우, 회원의 서비스 사용과 관련된 권리 의무는 순차적으로 개별 계약, 개별 서비스 사용약관, 본 약관에서 정한 내용에 따라 규율됩니다.
제5조 (회원에 대한 고지, 통지 및 공지)
회사는 회원에게 서비스 정책, 사용약관, 판매약관, 개인정보 처리방침 등 일체의 약관, 서비스 사용 관련 일정한 사항이나 정보를 알리거나 안내할 목적으로 회원에게 각종 고지나 통지를 이행할 수 있으며, 사이트 등의 게시판이나 화면에 일정한 사항을 게시하여 공지함으로써 각 회원에 대한 각종 고지나 통지를 갈음할 수 있습니다. 이와 관련하여 고지∙통지 수단, 공지 방법, 공지 기간 등의 상세한 내용은 개인정보 처리방침을 확인 바랍니다.
제2장 서비스 사용계약
제6조 (서비스 사용계약의 성립)
① 서비스 사용계약은 회원 서비스를 사용하고자 하는 자(이하 “사용희망자”라 합니다)의 본 약관과 개인정보 처리방침의 내용에 대한 동의 및 회원 가입 신청에 대하여 회사가 승낙함으로써 성립합니다.
② 사이트 등을 통한 회원 가입시 사용희망자는 본 약관 및 개인정보 처리방침에 대한 동의 표시 및 회원 가입 신청을 하여야 하며, 회사는 사용희망자가 본 약관 및 개인정보 처리방침의 내용을 읽고 동의한 것으로 봅니다.
③ 카카오톡 등 외부 서비스와의 연동을 통한 회원 가입 시 사용희망자는 본 약관, 개인정보 처리방침 및 서비스 제공을 위한 회사의 외부 서비스 계정 정보 접근 및 활용에 대한 동의 표시 및 회원 가입 신청을 하여야 하며, 회사는 사용희망자가 본 약관 및 개인정보 처리방침의 내용을 읽고 동의한 것으로 봅니다.
④ 사용희망자가 제2항 또는 제3항에 따라 회원 가입 신청을 한 후, 회사가 사용희망자에게 승낙의 의사가 담긴 이메일 또는 서면 기타 회사가 정한 수단으로 통지함으로써 서비스 사용계약이 성립합니다.
⑤ 사용자는 본 약관 및 회사의 개인정보 처리방침에서 정한 항목을 제공하여야 합니다.
⑥ 회사는 본인 확인을 위하여 필요시 사용자에게 본인 인증을 요구할 수 있습니다. 이 경우 사용자는 휴대폰인증 등 회사가 제공하는 본인인증방식 중 하나를 선택하여 본인 인증절차를 거쳐야 하며, 사용자가 자신의 실명으로 본인 인증절차를 거치지 않은 경우, 회사에 대하여 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
제7조 (회원 가입 신청의 승낙과 제한)
① 회사는 전조의 규정에 의한 사용희망자에 대하여 다음 각 호의 사유를 모두 충족할 경우 회사가 제공하는 절차에 따라 회원 가입을 승낙합니다.
1. 회사의 업무수행 및 서비스 제공을 위한 설비의 여유•기술상 지장이 없는 경우
2. 본 약관에서 정하는 승낙 제한 또는 거절, 보류 사유에 해당하지 않는 경우
② 다음 각 호 중 어느 하나에 해당할 경우, 회사는 사용희망자의 회원 가입 신청을 승낙하지 아니하며, 회원이 제3호 또는 제4호에 해당하는 행위를 한 경우, 회사는 이에 대한 민사상 손해배상청구, 관계법령에 따른 형사처벌이나 행정제재를 위한 법적 절차를 진행할 수 있습니다.
1. 사용희망자가 만 15세 미만인 경우
2.본인의 실명으로 신청하지 않은 경우.
3.다른 사람의 명의를 사용하여 신청한 경우.
4.이용 신청 시 허위의 정보를 기재하거나, 허위서류를 첨부하는 경우, 한국취업지원센터가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
5.사회의 안녕과 질서 혹은 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우.
6.이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우
7.기타 한국취업지원센터가 정한 이용 신청 요건이 미흡한 경우.
제3장 서비스의 사용
제8조 (서비스의 내용)
① 회사가 제공하는 서비스의 내용은 다음 각 호와 같습니다.
1. 이력서 등록 또는 인재 정보 등록 서비스
2. 온라인 입사지원 서비스
3. 헤드헌팅 서비스
4. 인적성 검사 서비스
5. 채용공고 추천 서비스
6. 구인/구직과 관련된 제반 서비스
7. 기타 제1호 내지 제6호까지의 서비스와 관련된 제반 서비스
8. 제1호 내지 제7호의 서비스 외에 회사가 추가로 회원에게 제공하는 일체의 구직 관련 서비스
② 회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 다만, 서비스의 내용의 추가 또는 변경으로 인하여 회원의 권리•의무에 중요한 영향을 미치는 경우, 회사는 추가 또는 변경된 서비스 내용을 그 적용일로부터 30일 전에 공지합니다.
제9조 (회원 정보, 이력서의 등록 및 제공)
① 회원의 이력서는 회원이 회원가입 또는 이력서 작성 및 수정 시 희망한 형태로 등록 및 제공됩니다.
② 회원은 이력서의 인재정보 등록/미등록 지정, 이력서상의 연락처 공개/비공개를 자유롭게 선택할 수 있습니다.
③ 회원이 이력서의 인재정보 등록 및 제공을 희망하였을 경우, 회사는 회원이 다음 각 호의 사항에 대하여 동의한 것으로 보며, 기업회원에게 유료 또는 무료로 이력서 열람 서비스 및/또는 이력서 추천 서비스를 제공할 수 있습니다. 다만, 회원이 이력서의 연락처 각 항목을 비공개로 지정하였을 경우, 회사는 비공개로 지정된 항목의 연락처 정보를 제공할 수 없습니다. 1. 기업회원의 회원 이력서 열람
2. 회사가 회원 이력서를 기업회원에게 추천
④ 다음 각 호의 하나에 해당할 경우, 회사는 회원이 등록한 이력서의 제공을 중지합니다.
1. 회원의 계정이 휴면계정으로 되었을 경우
2. 회원이 이력서 설정을 인재정보 비공개로 지정하였을 경우
3. 회원이 서비스 사용계약 해지 등으로 회원 자격을 상실한 때
⑤ 안정적인 서비스 제공을 위한 테스트 및 모니터링, 고객문의 응대 등의 용도로 회원의 이력서 정보가 열람될 수 있습니다.
⑥ 회원의 등록 정보 또는 사이트 등에서의 조회 활동 등을 기준으로 당해 회원에게 적합한 채용공고가 추천될 수 있습니다.
⑦ 회원의 업무능력 등에 관한 정보(이하 “업무관련정보”)는 회원의 동의 하에 수집되어 이를 필요로 하는 기업회원에게 열람될 수 있습니다. 회사는 업무관련정보 사용, 수집 등에 대하여 관여하지 않으며, 업무관련정보의 정확성, 진실성 등에 대하여 보증하지 않습니다.
제10조(제휴를 통한 서비스)
① 회원의 이력서 항목 중 인재정보에 등록되고, 회원에 의해 공개 설정된 항목은 별도의 동의절차를 거쳐 회사의 제휴매체(웹 사이트, 신문, 잡지 등의 온•오프라인 매체)에게 열람될 수 있습니다.
② 제1항의 서비스 제공을 위한 회원에 대한 사전 고지 및 동의절차, 제휴매체 목록의 공지 등에 대한 세부내용은 개인정보 처리방침을 확인 바랍니다.
제11조 (서비스의 요금)
① 회원 가입과 이력서 등록은 원칙적으로 무료입니다. 다만 기업회원 또는 사이트에 방문한 기업체에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위하여 회사가 제공하는 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있습니다.
② 채용공고 및 기업정보 열람은 원칙적으로 무료이나, 일부 정보 또는 서비스는 사용자에게 유료로 제공될 수 있습니다.
③ 회사는 유료서비스의 사용요금을 사이트 등에 게시하여 공지합니다.
④ 회사는 유료서비스 사용금액을 변경할 수 있으며, 사용요금 변경 시 변경된 사용요금 내용 및 변경 내용 적용일을 명시하여 변경 내용 적용일 10일전 또는 관련 법률에서 정한 기한 전까지 회원에게 사전 공지합니다.
⑤ 제3항에 따라 공지된 사용요금 변경 내용은 변경 내용 적용일부터 모든 회원에게 적용됩니다. 다만, 변경일 전 계약 건은 소급처리 하지 않습니다.
제12조 (사용요금의 과오납, 과소 청구와 정산)
회원이 지급한 사용요금의 과오납 등 사유가 있는 경우, 회사는 다음 각 호에 해당하는 조치를 취합니다.
1. 과다 납입한 사용요금에 대해서는 과다 납입된 금액을 환급하며, 회원이 동의할 경우 다음 달에 청구될 사용요금에서 해당 금액만큼을 차감하여 청구합니다.
2. 사용요금을 환급 받아야 할 회원이 체납한 사용요금이 있을 경우, 환급해야 할 사용요금에서 체납된 사용요금을 우선 공제하고 남은 금액을 반환합니다.
3. 사용요금을 과소 청구한 경우, 회사는 회원에게 과소 청구된 금액을 합산하여 다음달 사용요금과 함께 청구하며, 다음달 청구할 사용요금이 없을 경우 사용요금이 과소 청구되었음을 확인한 즉시 청구합니다.
제13조 (사용요금의 환불)
① 회사는 다음 각 호에 경우에는 사용요금을 환불합니다. 다만, 제2호 및 제3호의 하나에 해당하면서 유료 상품이나 유료 서비스의 사용이 정상적으로 가능하였던 일부 기간이 있을 경우, 해당 기간에 상응하는 사용금액을 공제한 나머지 금액을 환불합니다.
1. 유료 상품이나 유료 서비스의 사용이 개시되지 않은 경우
2. 회사의 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 사용이 불가능한 경우
3. 회사의 귀책사유로 인하여 유료 서비스의 사용이 어려운 경우
② 다음 각 호에 해당할 경우, 회사는 회원에게 사용요금을 환불하지 않으며, 별도로 회원에 대한 손해배상을 청구할 수 있습니다.
1. 회사가 본 약관 제20조 제3항에 따라 제재조치를 취한 경우
2. 기타 서비스 요금의 환불이 적절하지 않은 것으로 별도계약에서 정하는 경우
③ 사용요금을 환불받고자 하는 회원은 환불 사유를 명시한 서면으로 회사에 사용요금의 환불을 요청(이하 “환불 요청”이라 합니다)하여야 합니다.
④ 회사는 회원으로부터 환불 요청을 받은 날로부터 5영업일 이내에 회원의 환불 요청이 회사가 정한 환불 요건을 갖추었는지 여부를 판단하여 회원에게 그 내용을 통지합니다.
⑤ 회원의 환불 요청이 환불 요건에 부합하는 것으로 판단될 경우, 회사는 제4항의 통지일로부터 5영업일 이내에 별도계약에서 정한 금액을 환불합니다.
⑥ 기타 사용요금의 환불 관련 상세 사항은 별도계약에서 정하는 바에 따릅니다.
제14조 (서비스 사용시간 및 제공 중지)
① 회사는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공합니다. 다만, 일부 서비스의 경우 그 종류나 성질을 고려하여 별도로 사용시간을 정할 수 있으며, 회사는 그 사용 시간을 회원에게 사전 공지합니다.
② 회사는 서비스 개선을 위한 시스템 업데이트 기타 유지보수 작업 등을 진행하고자 하는 경우, 사전에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 고지하여 일시적 서비스 중단을 시행할 수 있습니다.
③ 회사의 성실한 의무 이행에도 불구하고 다음 각 호의 사유로 서비스 중지 등 회원의 손해가 발생한 경우, 회사는 그로 인한 책임을 부담하지 않습니다.
1. 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인한 손해
2. 회원의 귀책으로 발생한 손해
3. 제3자의 고의 또는 과실로 발생한 손해
4. 기타 회사의 고의 또는 과실 없이 발생한 손해
④ 제2항 내지 제3항에 해당하지 않는 사유로 인하여 유료 회원이 입은 손해는 본 약관 및 법령에 따라 배상합니다.
제15조 (서비스 정보의 제공 또는 기타 광고의 게재)
① 회사는 회원에게 서비스 사용•개선을 위해 필요한 사항을 알리거나 각종 상품•서비스 소개, 홍보 등을 위한 정보를 우편물, 이메일이나 애플리케이션 푸쉬 알림, 모바일 장치, IoT 등 신종 기술 및 기기를 사용한 방법으로 제공할 수 있습니다.
② 회사는 사이트 등에 기타 광고 등을 게재할 수 있으며, 전 항의 방법으로 그 수신을 동의한 회원에게 기타 광고 등을 전달할 수 있습니다.
③ 회사는 사이트 등에 게재되어 있는 광고주의 홍보활동에 회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 일체의 책임을 지지 않습니다.
④ 회원은 서비스 사용 시 사이트 등에 노출되는 광고 게재에 대해 동의하는 것으로 인정됩니다.
제16조 (게시물 등 작성에 따른 책임과 회사의 정보 수정•삭제 권한)
① 게시물 등은 회원이 사이트 등에 등록한 개인정보 및 이력서와 기타 사이트 등에 게시한 일체의 게시물을 말합니다.
② 회원은 게시물 등을 사실에 기반하여 진실하고 성실하게 작성하여야 하며, 만일 게시물 등의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 전적으로 당해 게시물 등을 등록한 회원에게 있습니다. 회사는 회원이 작성한 게시물 등의 정확성 및 진실성을 보증하지 않으며, 게시물에 대한 일체의 책임을 부담하지 않습니다.
③ 모든 게시물 등의 작성 및 관리는 당해 게시물 등을 작성한 회원 본인이 하는 것이 원칙입니다. 회원의 사정상 위탁 또는 관리대행을 하더라도 게시물 등 작성의 책임은 회원에게 있고, 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확성을 유지하도록 관리해야 합니다.
④ 회사는 회원이 작성한 콘텐츠가 다음 각 호에 해당한다고 판단되는 경우, 이를 삭제하거나 게시를 거부할 수 있습니다.
1. 음란 게시물
2. 청소년에게 유해한 게시물
3. 차별•갈등을 조장하는 게시물
4. 도배 광고 또는 홍보 스팸성 게시물
5. 계정의 양도나 거래를 내용으로 하는 게시물
6. 타인을 사칭하는 게시물
7. 기타 법령에 위반되거나 그에 준하는 게시물
⑤ 회원이 등록한 게시물 등으로 인해 제3자로부터 허위사실 또는 명예훼손 등을 이유로 삭제 요청이 접수된 경우 또는 회원이 등록한 게시물 등으로 인하여 사이트 등의 원활한 운영에 영향을 미친다고 판단되는 경우, 회사는 회원의 해당 게시물 등을 직권으로 삭제할 수 있으며, 회원에게 해당 게시물 등의 삭제 사실 및 사유를 사후 통지할 수 있습니다.
제16조의 2 (메시지 서비스)
① 회원은 서비스를 사용하여 회원과 메시지를 주고 받을 수 있습니다.
② 회원과 회원이 주고 받은 메시지 입력 내용에 (1) 특정 음란한 표현, 비속어 (2) 특정 욕설 및 혐오적인 단어, (3) 특정 개인을 식별하는 정보(주민등록번호 등)(이하 총칭하여 "금지어")가 포함되어 있는 경우 자동 필터링됩니다.
③ 회원이 (1) 음란한 표현, 비속어 (2) 욕설 및 혐오적인 단어 등을 사용하는 경우, 다른 회원은 이에 대하여 회사에 신고할 수 있으며, 회사는 신고 내용을 확인한 후 회원에 대하여 메시지 서비스 기능을 중단할 수 있습니다.
제17조 (자료 내용의 활용 및 온라인 입사 지원 정보)
① 회원이 사이트 등에 등록한 이력서 등 정보는 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공되어 다음 각 호의 자료로 활용될 수 있으며, 제2호에 해당하는 경우 해당 자료는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다. 다만, 정보통신망 사용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 개인정보는 채용 관련 정보 제공 및 활용대상에서 제외됩니다.
1. 회사의 서비스 개선을 위한 통계자료
2. 취업 및 관련 동향의 통계자료
② 온라인 입사 지원 및 기타 서비스 사용 과정에서 정당한 절차를 통하여 기업회원에게 제공된 회원의 이력서 등 정보는 해당 기업의 인사자료이며, 이에 대한 관리 의무는 해당 기업의 정책에 따릅니다.
제18조 (회사의 의무)
① 회사는 본 약관에서 정한 내용에 따라 안정적∙계속적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하여 노력합니다.
② 서비스의 사용이나 운영과 관련된 회원의 불만사항이 접수되는 경우, 회사는 이를 지체없이 처리하여 그 결과를 회신할 수 있도록 노력합니다. 다만, 불만사항 내용 확인 및 경위 파악, 접수 내용 처리 등에 상당한 시간이 소요될 경우, 회사는 그 사유와 처리일정을 회원에게 통지합니다.
③ 회사는 유료 결제와 관련한 결제사항 정보를 5년간 보존합니다.
④ 회사는 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 부담합니다.
제19조 (회원의 의무)
① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정, 회사의 서비스 운영정책 기타 고지된 서비스 사용상의 유의 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니됩니다.
② 회원이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무 관계가 발생하며, 회원은 사용요금을 회사가 지정한 기일 내에 납부하여야 합니다.
③ 회원이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등의 관리책임은 회원에게 있습니다. 단, 사이트의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 회원이 부담하지 않습니다.
④ 회원은 서비스를 사용하여 얻은 정보를 회사의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
⑤ 회원은 본 서비스를 구직 이외의 목적으로 사용할 수 없으며, 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.
1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
8. 사이트의 정보 및 서비스를 사용한 영리 행위
9. 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
제20조 (서비스 사용계약 해지/서비스중지/자료삭제)
① 회원이 서비스 사용계약을 해지하고자 할 경우, 고객센터 또는 "회원 탈퇴" 메뉴를 사용해 회사에 대한 해지 신청을 합니다. 회사는 즉시 가입해지(회원탈퇴)에 필요한 조치를 취합니다.
② 회원이 서비스 사용계약을 해지한 경우, 회사는 해지 즉시 회원의 모든 정보를 파기합니다. 다만, 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 회사가 회원 정보를 보유할 수 있는 경우는 보유 목적에 필요한 최소한의 정보를 보관할 수 있습니다.
③ 다음의 사항에 해당하는 경우 회사는 회원의 사전 동의를 얻지 않고 서비스 사용 제한, 이력서 삭제 조치 또는 회원의 자격박탈 등의 조치(이하 “회사의 제재조치”)를 취할 수 있습니다.
1. 유료서비스 사용 요금을 납부하지 않았을 때
2. 제7조 제2항의 각 호 중 어느 하나에 해당하는 행위를 하였을 때
3. 본 서비스에서 제공되는 정보를 유용하였을 때
4. 회원이 등록한 게시물 등의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
5. 관련 법규에 위반하거나 선량한 풍속 기타 사회통념상 허용되지 않는 행위를 하였을 때
6. 기타 본 서비스의 명예를 훼손하였거나 회사가 판단하기에 적합하지 않은 목적으로 회원가입을 하였을 때
④ 회원은 제3항에 따른 회사의 제재조치에 대하여 이의 사유 및 증빙자료를 제출하는 방식으로 회사에게 이의를 신청할 수 있습니다. 회원의 이의 신청을 접수한 경우, 회사는 제출된 이의 사유 및 증빙자료 기타 관련 사항을 신중히 검토하여 이의 신청에 대한 판단을 하고 그 결과를 통지합니다. 이에 대한 상세한 내용은 개인정보 처리방침을 확인 바랍니다.
⑤ 회원이 유료서비스를 사용하는 중 회사의 책임에 의해 정상적인 서비스가 제공되지 않을 경우 회원은 본 서비스의 해지를 요청할 수 있으며 회사는 해지일까지 사용일수를 1일 기준금액으로 계산하여 사용금액을 공제후 환급합니다.
제21조 (휴면계정)
회원이 선택한 개인정보 보유기간 동안 로그인을 하지 않은 경우 해당 회원의 계정은 휴면계정이 되어 회원 로그인을 비롯한 모든 서비스에 대한 사용이 정지되고, 회사는 휴면계정 및 개인정보를 다른 계정과 별도로 관리합니다.
제22조 (손해배상 및 면책)
① 회사가 본 약관의 제 9조, 제 18조 등의 규정에 위반한 행위로 회원에게 손해를 입히거나 기타 회사가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 회사의 책임 있는 사유로 인해 회원에게 손해가 발생한 경우, 회사는 그 손해를 배상하여야 합니다.
② 회원이 본 약관의 제 7조, 제 16조, 제 19조 등의 규정에 위반한 행위로 회사 및 제3자에게 손해를 입히거나 회원의 책임 있는 사유에 의해 회사 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 회원은 그 손해를 배상하여야 합니다.
③ 회사는 회원의 본 서비스를 통한 구직활동에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다. 또한, 회사는 회사가 무료로 제공하는 서비스의 사용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 사용자에게 어떠한 손해도 책임지지 않습니다.
④ 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
⑤ 회사는 서비스 사용과 관련하여 회원에게 발생한 손해 가운데 회원의 고의 또는 과실로 인한 서비스 사용의 장애 및 손해에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
제23조 (회원의 개인정보보호)
회사는 사용자의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. 회사는 정보통신망 사용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법을 준수하고, 개인정보 보호를 위하여 사이트 등에 개인정보 처리방침을 고지합니다.
제24조 (채용 관련 정보의 제공 및 활용)
① 기업회원이 사이트 등에 등록한 채용공고 기타 일체의 채용 관련 정보는 채용 및 고용동향 통계 자료로 제공되어 활용될 수 있으며, 채용공고는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다. 다만, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 개인정보는 채용 관련 정보 제공 및 활용대상에서 제외됩니다.
② 회사는 사이트 등의 온라인 입사 지원 시스템을 통해 지원한 개인회원에게 자신의 이력서 열람 여부 및 지원자 통계 자료를 제공할 수 있습니다.
제25조 (게시물과 지식재산권 등)
① 회사가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지식재산권은 회사에 귀속합니다.
② 기업회원이 사이트 등에 게시한 게시물에 대한 저작권은 기업회원에게 귀속됩니다. 기업회원은 자신이 창작, 등록한 게시물에 대해 무상의 비독점적 사용권을 회사에 부여합니다. 기업회원이 회사에게 부여한 사용권은 회사가 사이트 등을 운영하는 동안 계속 유효하며, 기업회원이 서비스 이용계약을 해지한 후에도 같습니다.
③ 기업회원은 사이트 등에 게시한 게시물에 관하여 제3자의 저작권 기타 지식재산권을 침해하지 않음을 보증합니다. 기업회원이 게시한 게시물과 관련하여 회사와 제3자간의 분쟁이 발생할 경우, 기업회원은 자신의 책임과 비용으로 이를 해결하여야 하며 회사 및 제3자와의 관계에서 회사를 완전히 면책시켜야 합니다. 만일 회사와 제3자간 분쟁으로 인하여 회사에게 손해 및/또는 지출 비용이 발생할 경우, 기업회원은 회사에게 일체의 손해 및/또는 비용을 배상 및/또는 지급하여야 합니다.
④ 기업회원이 사이트 등에 게시한 게시물에 대한 권리와 책임은 해당 게시물을 게시한 기업회원에게 있습니다. 회사는 기업회원의 동의 없이 해당 게시물을 서비스 제공 이외의 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다. 다만, 비영리적 목적으로 사용하는 경우에는 기업회원의 동의를 요하지 않습니다.
⑤ 사이트 등에서 정당한 절차를 거쳐 기업회원이 열람한 개인회원의 이력서 정보는 해당 기업의 인사 자료이며, 이에 대한 관리 권한은 해당 기업의 정책에 따릅니다. 다만, 기업회원은 해당 정보를 채용 목적 이외의 목적을 위하여 사용할 수 없습니다.
⑥ 회사는 데이터베이스 제작자로서 저작권법에 의거하여 회사의 데이터베이스에 대한 권리를 보유합니다. 회사의 데이터베이스에 대하여 소프트웨어 또는 기계적 방법을 통하여 이루어지는 크롤링, 미러링 등의 대규모 이용은 엄격히 금지됩니다. 단, 영리를 목적으로 하지 않는 경우로서 다음 각 호 중 하나에 해당하는 경우는 예외로 합니다. 1. 교육, 학술 또는 연구를 위하여 이용하는 경우
2. 시사보도를 위하여 이용하는 경우
3. 포털 사이트의 검색엔진 로봇에 의한 크롤링의 경우
제26조 (서비스 부정이용행위)
① 회사는 채용정보, 기업정보, 이력서 등의 제공을 통하여 구직자와 기업의 연결을 돕는 플랫폼 서비스가 원활히 제공될 수 있도록 본조 제2항에서 정하는 서비스 부정이용행위를 금지하며, 위반 시 제20조에 의해 제재조치 됩니다.
② 기업회원의 서비스 이용행위가 다음 각 호의 각 목 중 어느 하나에 해당할 경우, 서비스 부정이용행위에 해당합니다.
1. 기업회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 경우
2. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입 시의 정보가 일치하지 않을 경우
3. 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 경우
4. 본 서비스 이용을 통하여 취득한 정보를 본래의 채용 목적이 아닌 다른 목적을 위하여 활용하여 사회적 물의를 일으킨 경우
5. 사이트의 정보 및 서비스를 이용하여 영리 행위를 하였을 경우
6. ID를 타인에게 대여하거나 다른 기업회원의 ID를 사용하였을 경우
7. 해킹 행위 또는 바이러스의 유포 행위를 하였을 경우
8. 기업회원이 발송한 메일이나 문자메시지에 대하여 수신자가 스팸으로 신고하였거나 불법 스팸임이 판명되었을 경우
9. 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위를 함으로써 개인회원, 이용자 기타 제3자에게 손해를 가하였을 경우
10. 기타 중대한 의무 위반으로 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 경우
11. 개인회원 및 기업회원의 지위를 이중으로 취득한 자가 자기의 업을 광고하는 수단으로 서비스를 남용한 경우(이 경우 본 약관에 의한 기업회원 지위 및 개인회원 약관에 의한 개인회원 지위 동시 박탈 가능)
12. 구인 또는 채용을 가장하여 아이디어 수집, 사업장 홍보, 물품 판매, 유학 알선, 수강생 모집, 직업소개, 부업 알선, 자금 모집 등을 행하는 공고
13. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 경우
14. 채용공고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 경우
15. 다단계, 피라미드 영업, 네트워크 마케팅임을 명시하지 아니하고 모집 내용을 등록했을 경우
16. 불건전 유흥업소 채용공고를 등록했을 경우
17. 동업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포 개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을 경우
18. 법원, 행정기관 등의 제재조치가 진행 중이며, 이용자의 보호를 위하여 본 서비스 이용을 중단하여야 할 필요가 있을 경우
19. 구직자의 불편 또는 피해사례(채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직 중 기업회원이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수되었을 경우
20. 기타 관계 법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우
21. 회사의 저작권 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용의 게시물을 등록한 경우
22. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물을 등록한 경우
23. 기타 본 서비스를 남용하여 회사의 영업을 방해한 경우
제27조 (분쟁의 해결)
① 회사와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.
② 전항의 노력에도 불구하고, 회사와 회원 간에 발생한 분쟁에 관한 소송이 제기될 경우, 민사소송법에 따른 회사의 관할법원을 제1심 관할법원으로 지정합니다.
부칙
이 약관은 2022년 01월01일부터 시행한다.
이력서등록
채용정보등록
