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이용약관

제1장 총칙

 

제1조 (목적)

본 약관은 한국취업지원센터(이하 "회사"라 합니다)가 운영하는 웹사이트(이하 “사이트”라 합니다) 및 모바일 (이하 “모바일”이라 하며, 사이트와 모바일을 총칭하여 “사이트 등”이라 합니다)을 통해 서비스를 제공함에 있어 회사와 사용자의 사용조건 및 제반 절차, 기타 필요한 사항의 규정을 목적으로 합니다.

 

제2조 (용어의 정의)

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.

① “사이트”라 함은 회사가 서비스를 사용자에게 제공하기 위하여 제작, 운영하는 사이트를 말합니다. 현재 회사가 운영하는 사이트의 접속 주소는 아래와 같습니다.

-아래-

www.kosjob.com

② "모바일"이라 함은 회사가 사용자에게 서비스를 제공하기 위하여 스마트폰 또는 기타 휴대용 단말기에서 사용할 수 있도록 제작, 운영하는 사이트를 말합니다.

③ "서비스"라 함은 채용정보, 이력서 및 기업정보 제공 기타의 서비스를 통하여 구직•채용시장에서 구직자와 기업의 연결을 돕는 플랫폼 서비스이다. 구체적으로는 회사가 기업 또는 구직자가 구인, 구직과 교육을 목적으로 등록하는 각종 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스 및 기타 구인 및 구직이 원활히 이루어지도록 하기 위하여 사이트 등에서 제공하는 모든 서비스를 말한다. 회사가 제공하는 서비스는 유형에 따라 무료 또는 유료로 제공며, 서비스의 자세한 내용은 제8조에서 정하는 바에 따릅니다.

④ "사용자"라 함은 사이트 등에 접속하여 본 약관에 따라 회사가 제공하는 서비스를 사용하는 회원(기업회원 및 회원을 포함) 및 비회원을 말합니다.

⑤ "회원"이라 함은 본 서비스를 사용하기 위하여 본 약관에 동의하고 회사와 서비스 사용계약을 체결하여 회원ID를 부여받은 사용자를 말합니다.

⑥ “비회원”이라 함은 회사와 서비스 사용계약을 체결하지 않은 채 사이트 등을 통하여 회사가 제공하는 서비스를 사용하는 사용자를 말합니다.

⑦ "서비스 사용계약"이라 함은 회사가 회원을 위해 제공하는 서비스를 계속적으로 사용하기 위하여 회사와 사용자 사이에 체결되는 계약을 말합니다.

⑧ "사용자ID" 또는 "회원ID"라 함은 회원의 식별 및 서비스 사용을 위하여 회원이 선정하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

⑨ "비밀번호"라 함은 회사의 서비스를 사용하려는 사람이 회원ID를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고 회원의 권익을 보호하기 위하여 회원이 선정하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

⑩ “계정”이라 함은 회원의 개인정보, 이력서 등을 등록, 관리할 수 있도록 회사가 회원에게 제공하는 공간을 말합니다.

 

제3조 (약관의 명시와 개정)

① 회사는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 사업자등록번호, 연락처 등을 사용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 사용자에게 공지합니다. 약관의 내용은 사용자가 사이트 등의 링크를 통한 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있습니다.

② 회사는 약관의 규제 등에 관한법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망사용촉진등에관한법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.

③ 회사가 약관을 개정할 경우에는 개정 약관 적용일 최소 7일전(약관의 변경이 회원에게 불리하거나 기업회원의 권리•의무의 중요한 변경의 경우에는 30일전)부터 웹사이트 초기화면 공지사항 또는 이메일을 통해 사전 공지합니다.

④ 회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 회원은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 변경 약관에 대한 거부 의사를 표시할 수 있습니다. 만약, 회원이 거부 의사를 표시하지 않고 서비스를 계속 사용하는 경우, 회사는 회원이 변경 약관 적용에 동의하는 것으로 봅니다.

⑤ 회원이 제4항에 따라 변경 약관 적용을 거부할 의사를 표시한 경우, 회사는 회원에게 15일의 기간을 정하여 사전 통지 후 해당 회원과의 서비스 사용계약 또는/및 별도로 체결된 계약을 해지할 수 있습니다.

 

제4조 (약관 외 준칙)

① 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제 등에 관한 법률, 정보통신망 사용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법, 전기통신기본법, 전기통신사업법 등의 관계법령에 따라 규율됩니다.

② 회원이 유료 서비스를 구입함에 있어 유료 서비스 사용조건에 관하여 별도로 약정하는 경우, 본 약관에 우선하여 해당 약정이 적용됩니다. 그 밖에 회사가 운영하는 개별 서비스 사용약관이 별도로 있는 경우 해당 서비스 사용약관이 본 약관에 우선하여 적용됩니다.

③ 회원이 회사와 개별 계약을 체결하여 서비스를 사용하는 경우, 회원의 서비스 사용과 관련된 권리 의무는 순차적으로 개별 계약, 개별 서비스 사용약관, 본 약관에서 정한 내용에 따라 규율됩니다.

 

제5조 (회원에 대한 고지, 통지 및 공지)

회사는 회원에게 서비스 정책, 사용약관, 판매약관, 개인정보 처리방침 등 일체의 약관, 서비스 사용 관련 일정한 사항이나 정보를 알리거나 안내할 목적으로 회원에게 각종 고지나 통지를 이행할 수 있으며, 사이트 등의 게시판이나 화면에 일정한 사항을 게시하여 공지함으로써 각 회원에 대한 각종 고지나 통지를 갈음할 수 있습니다. 이와 관련하여 고지∙통지 수단, 공지 방법, 공지 기간 등의 상세한 내용은 개인정보 처리방침을 확인 바랍니다.

 

제2장 서비스 사용계약

 

제6조 (서비스 사용계약의 성립)

① 서비스 사용계약은 회원 서비스를 사용하고자 하는 자(이하 “사용희망자”라 합니다)의 본 약관과 개인정보 처리방침의 내용에 대한 동의 및 회원 가입 신청에 대하여 회사가 승낙함으로써 성립합니다.

② 사이트 등을 통한 회원 가입시 사용희망자는 본 약관 및 개인정보 처리방침에 대한 동의 표시 및 회원 가입 신청을 하여야 하며, 회사는 사용희망자가 본 약관 및 개인정보 처리방침의 내용을 읽고 동의한 것으로 봅니다.

③ 카카오톡 등 외부 서비스와의 연동을 통한 회원 가입 시 사용희망자는 본 약관, 개인정보 처리방침 및 서비스 제공을 위한 회사의 외부 서비스 계정 정보 접근 및 활용에 대한 동의 표시 및 회원 가입 신청을 하여야 하며, 회사는 사용희망자가 본 약관 및 개인정보 처리방침의 내용을 읽고 동의한 것으로 봅니다.

④ 사용희망자가 제2항 또는 제3항에 따라 회원 가입 신청을 한 후, 회사가 사용희망자에게 승낙의 의사가 담긴 이메일 또는 서면 기타 회사가 정한 수단으로 통지함으로써 서비스 사용계약이 성립합니다.

⑤ 사용자는 본 약관 및 회사의 개인정보 처리방침에서 정한 항목을 제공하여야 합니다.

⑥ 회사는 본인 확인을 위하여 필요시 사용자에게 본인 인증을 요구할 수 있습니다. 이 경우 사용자는 휴대폰인증 등 회사가 제공하는 본인인증방식 중 하나를 선택하여 본인 인증절차를 거쳐야 하며, 사용자가 자신의 실명으로 본인 인증절차를 거치지 않은 경우, 회사에 대하여 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.

 

제7조 (회원 가입 신청의 승낙과 제한)

① 회사는 전조의 규정에 의한 사용희망자에 대하여 다음 각 호의 사유를 모두 충족할 경우 회사가 제공하는 절차에 따라 회원 가입을 승낙합니다.

1. 회사의 업무수행 및 서비스 제공을 위한 설비의 여유•기술상 지장이 없는 경우

2. 본 약관에서 정하는 승낙 제한 또는 거절, 보류 사유에 해당하지 않는 경우

② 다음 각 호 중 어느 하나에 해당할 경우, 회사는 사용희망자의 회원 가입 신청을 승낙하지 아니하며, 회원이 제3호 또는 제4호에 해당하는 행위를 한 경우, 회사는 이에 대한 민사상 손해배상청구, 관계법령에 따른 형사처벌이나 행정제재를 위한 법적 절차를 진행할 수 있습니다.

1. 사용희망자가 만 15세 미만인 경우

2.본인의 실명으로 신청하지 않은 경우.

3.다른 사람의 명의를 사용하여 신청한 경우.

4.이용 신청 시 허위의 정보를 기재하거나, 허위서류를 첨부하는 경우, 한국취업지원센터가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우

5.사회의 안녕과 질서 혹은 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우.

6.이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우

7.기타 한국취업지원센터가 정한 이용 신청 요건이 미흡한 경우.

 

 

제3장 서비스의 사용

 

제8조 (서비스의 내용)

① 회사가 제공하는 서비스의 내용은 다음 각 호와 같습니다.

1. 이력서 등록 또는 인재 정보 등록 서비스

2. 온라인 입사지원 서비스

3. 헤드헌팅 서비스

4. 인적성 검사 서비스

5. 채용공고 추천 서비스

6. 구인/구직과 관련된 제반 서비스

7. 기타 제1호 내지 제6호까지의 서비스와 관련된 제반 서비스

8. 제1호 내지 제7호의 서비스 외에 회사가 추가로 회원에게 제공하는 일체의 구직 관련 서비스

② 회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 다만, 서비스의 내용의 추가 또는 변경으로 인하여 회원의 권리•의무에 중요한 영향을 미치는 경우, 회사는 추가 또는 변경된 서비스 내용을 그 적용일로부터 30일 전에 공지합니다.

 

제9조 (회원 정보, 이력서의 등록 및 제공)

① 회원의 이력서는 회원이 회원가입 또는 이력서 작성 및 수정 시 희망한 형태로 등록 및 제공됩니다.

② 회원은 이력서의 인재정보 등록/미등록 지정, 이력서상의 연락처 공개/비공개를 자유롭게 선택할 수 있습니다.

③ 회원이 이력서의 인재정보 등록 및 제공을 희망하였을 경우, 회사는 회원이 다음 각 호의 사항에 대하여 동의한 것으로 보며, 기업회원에게 유료 또는 무료로 이력서 열람 서비스 및/또는 이력서 추천 서비스를 제공할 수 있습니다. 다만, 회원이 이력서의 연락처 각 항목을 비공개로 지정하였을 경우, 회사는 비공개로 지정된 항목의 연락처 정보를 제공할 수 없습니다. 1. 기업회원의 회원 이력서 열람

2. 회사가 회원 이력서를 기업회원에게 추천

④ 다음 각 호의 하나에 해당할 경우, 회사는 회원이 등록한 이력서의 제공을 중지합니다.

1. 회원의 계정이 휴면계정으로 되었을 경우

2. 회원이 이력서 설정을 인재정보 비공개로 지정하였을 경우

3. 회원이 서비스 사용계약 해지 등으로 회원 자격을 상실한 때

⑤ 안정적인 서비스 제공을 위한 테스트 및 모니터링, 고객문의 응대 등의 용도로 회원의 이력서 정보가 열람될 수 있습니다.

⑥ 회원의 등록 정보 또는 사이트 등에서의 조회 활동 등을 기준으로 당해 회원에게 적합한 채용공고가 추천될 수 있습니다.

⑦ 회원의 업무능력 등에 관한 정보(이하 “업무관련정보”)는 회원의 동의 하에 수집되어 이를 필요로 하는 기업회원에게 열람될 수 있습니다. 회사는 업무관련정보 사용, 수집 등에 대하여 관여하지 않으며, 업무관련정보의 정확성, 진실성 등에 대하여 보증하지 않습니다.

 

제10조(제휴를 통한 서비스)

① 회원의 이력서 항목 중 인재정보에 등록되고, 회원에 의해 공개 설정된 항목은 별도의 동의절차를 거쳐 회사의 제휴매체(웹 사이트, 신문, 잡지 등의 온•오프라인 매체)에게 열람될 수 있습니다.

② 제1항의 서비스 제공을 위한 회원에 대한 사전 고지 및 동의절차, 제휴매체 목록의 공지 등에 대한 세부내용은 개인정보 처리방침을 확인 바랍니다.

 

제11조 (서비스의 요금)

① 회원 가입과 이력서 등록은 원칙적으로 무료입니다. 다만 기업회원 또는 사이트에 방문한 기업체에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위하여 회사가 제공하는 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있습니다.

② 채용공고 및 기업정보 열람은 원칙적으로 무료이나, 일부 정보 또는 서비스는 사용자에게 유료로 제공될 수 있습니다.

③ 회사는 유료서비스의 사용요금을 사이트 등에 게시하여 공지합니다.

④ 회사는 유료서비스 사용금액을 변경할 수 있으며, 사용요금 변경 시 변경된 사용요금 내용 및 변경 내용 적용일을 명시하여 변경 내용 적용일 10일전 또는 관련 법률에서 정한 기한 전까지 회원에게 사전 공지합니다.

⑤ 제3항에 따라 공지된 사용요금 변경 내용은 변경 내용 적용일부터 모든 회원에게 적용됩니다. 다만, 변경일 전 계약 건은 소급처리 하지 않습니다.

 

제12조 (사용요금의 과오납, 과소 청구와 정산)

회원이 지급한 사용요금의 과오납 등 사유가 있는 경우, 회사는 다음 각 호에 해당하는 조치를 취합니다.

1. 과다 납입한 사용요금에 대해서는 과다 납입된 금액을 환급하며, 회원이 동의할 경우 다음 달에 청구될 사용요금에서 해당 금액만큼을 차감하여 청구합니다.

2. 사용요금을 환급 받아야 할 회원이 체납한 사용요금이 있을 경우, 환급해야 할 사용요금에서 체납된 사용요금을 우선 공제하고 남은 금액을 반환합니다.

3. 사용요금을 과소 청구한 경우, 회사는 회원에게 과소 청구된 금액을 합산하여 다음달 사용요금과 함께 청구하며, 다음달 청구할 사용요금이 없을 경우 사용요금이 과소 청구되었음을 확인한 즉시 청구합니다.

 

 

제13조 (사용요금의 환불)

① 회사는 다음 각 호에 경우에는 사용요금을 환불합니다. 다만, 제2호 및 제3호의 하나에 해당하면서 유료 상품이나 유료 서비스의 사용이 정상적으로 가능하였던 일부 기간이 있을 경우, 해당 기간에 상응하는 사용금액을 공제한 나머지 금액을 환불합니다.

1. 유료 상품이나 유료 서비스의 사용이 개시되지 않은 경우

2. 회사의 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 사용이 불가능한 경우

3. 회사의 귀책사유로 인하여 유료 서비스의 사용이 어려운 경우

② 다음 각 호에 해당할 경우, 회사는 회원에게 사용요금을 환불하지 않으며, 별도로 회원에 대한 손해배상을 청구할 수 있습니다.

1. 회사가 본 약관 제20조 제3항에 따라 제재조치를 취한 경우

2. 기타 서비스 요금의 환불이 적절하지 않은 것으로 별도계약에서 정하는 경우

③ 사용요금을 환불받고자 하는 회원은 환불 사유를 명시한 서면으로 회사에 사용요금의 환불을 요청(이하 “환불 요청”이라 합니다)하여야 합니다.

④ 회사는 회원으로부터 환불 요청을 받은 날로부터 5영업일 이내에 회원의 환불 요청이 회사가 정한 환불 요건을 갖추었는지 여부를 판단하여 회원에게 그 내용을 통지합니다.

⑤ 회원의 환불 요청이 환불 요건에 부합하는 것으로 판단될 경우, 회사는 제4항의 통지일로부터 5영업일 이내에 별도계약에서 정한 금액을 환불합니다.

⑥ 기타 사용요금의 환불 관련 상세 사항은 별도계약에서 정하는 바에 따릅니다.

 

제14조 (서비스 사용시간 및 제공 중지)

① 회사는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공합니다. 다만, 일부 서비스의 경우 그 종류나 성질을 고려하여 별도로 사용시간을 정할 수 있으며, 회사는 그 사용 시간을 회원에게 사전 공지합니다.

② 회사는 서비스 개선을 위한 시스템 업데이트 기타 유지보수 작업 등을 진행하고자 하는 경우, 사전에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 고지하여 일시적 서비스 중단을 시행할 수 있습니다.

③ 회사의 성실한 의무 이행에도 불구하고 다음 각 호의 사유로 서비스 중지 등 회원의 손해가 발생한 경우, 회사는 그로 인한 책임을 부담하지 않습니다.

1. 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인한 손해

2. 회원의 귀책으로 발생한 손해

3. 제3자의 고의 또는 과실로 발생한 손해

4. 기타 회사의 고의 또는 과실 없이 발생한 손해

④ 제2항 내지 제3항에 해당하지 않는 사유로 인하여 유료 회원이 입은 손해는 본 약관 및 법령에 따라 배상합니다.

 

제15조 (서비스 정보의 제공 또는 기타 광고의 게재)

① 회사는 회원에게 서비스 사용•개선을 위해 필요한 사항을 알리거나 각종 상품•서비스 소개, 홍보 등을 위한 정보를 우편물, 이메일이나 애플리케이션 푸쉬 알림, 모바일 장치, IoT 등 신종 기술 및 기기를 사용한 방법으로 제공할 수 있습니다.

② 회사는 사이트 등에 기타 광고 등을 게재할 수 있으며, 전 항의 방법으로 그 수신을 동의한 회원에게 기타 광고 등을 전달할 수 있습니다.

③ 회사는 사이트 등에 게재되어 있는 광고주의 홍보활동에 회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 일체의 책임을 지지 않습니다.

④ 회원은 서비스 사용 시 사이트 등에 노출되는 광고 게재에 대해 동의하는 것으로 인정됩니다.

 

제16조 (게시물 등 작성에 따른 책임과 회사의 정보 수정•삭제 권한)

① 게시물 등은 회원이 사이트 등에 등록한 개인정보 및 이력서와 기타 사이트 등에 게시한 일체의 게시물을 말합니다.

② 회원은 게시물 등을 사실에 기반하여 진실하고 성실하게 작성하여야 하며, 만일 게시물 등의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 전적으로 당해 게시물 등을 등록한 회원에게 있습니다. 회사는 회원이 작성한 게시물 등의 정확성 및 진실성을 보증하지 않으며, 게시물에 대한 일체의 책임을 부담하지 않습니다.

③ 모든 게시물 등의 작성 및 관리는 당해 게시물 등을 작성한 회원 본인이 하는 것이 원칙입니다. 회원의 사정상 위탁 또는 관리대행을 하더라도 게시물 등 작성의 책임은 회원에게 있고, 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확성을 유지하도록 관리해야 합니다.

④ 회사는 회원이 작성한 콘텐츠가 다음 각 호에 해당한다고 판단되는 경우, 이를 삭제하거나 게시를 거부할 수 있습니다.

1. 음란 게시물

2. 청소년에게 유해한 게시물

3. 차별•갈등을 조장하는 게시물

4. 도배 광고 또는 홍보 스팸성 게시물

5. 계정의 양도나 거래를 내용으로 하는 게시물

6. 타인을 사칭하는 게시물

7. 기타 법령에 위반되거나 그에 준하는 게시물

⑤ 회원이 등록한 게시물 등으로 인해 제3자로부터 허위사실 또는 명예훼손 등을 이유로 삭제 요청이 접수된 경우 또는 회원이 등록한 게시물 등으로 인하여 사이트 등의 원활한 운영에 영향을 미친다고 판단되는 경우, 회사는 회원의 해당 게시물 등을 직권으로 삭제할 수 있으며, 회원에게 해당 게시물 등의 삭제 사실 및 사유를 사후 통지할 수 있습니다.

 

제16조의 2 (메시지 서비스)

① 회원은 서비스를 사용하여 회원과 메시지를 주고 받을 수 있습니다.

② 회원과 회원이 주고 받은 메시지 입력 내용에 (1) 특정 음란한 표현, 비속어 (2) 특정 욕설 및 혐오적인 단어, (3) 특정 개인을 식별하는 정보(주민등록번호 등)(이하 총칭하여 "금지어")가 포함되어 있는 경우 자동 필터링됩니다.

③ 회원이 (1) 음란한 표현, 비속어 (2) 욕설 및 혐오적인 단어 등을 사용하는 경우, 다른 회원은 이에 대하여 회사에 신고할 수 있으며, 회사는 신고 내용을 확인한 후 회원에 대하여 메시지 서비스 기능을 중단할 수 있습니다.

 

제17조 (자료 내용의 활용 및 온라인 입사 지원 정보)

① 회원이 사이트 등에 등록한 이력서 등 정보는 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공되어 다음 각 호의 자료로 활용될 수 있으며, 제2호에 해당하는 경우 해당 자료는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다. 다만, 정보통신망 사용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 개인정보는 채용 관련 정보 제공 및 활용대상에서 제외됩니다.

1. 회사의 서비스 개선을 위한 통계자료

2. 취업 및 관련 동향의 통계자료

② 온라인 입사 지원 및 기타 서비스 사용 과정에서 정당한 절차를 통하여 기업회원에게 제공된 회원의 이력서 등 정보는 해당 기업의 인사자료이며, 이에 대한 관리 의무는 해당 기업의 정책에 따릅니다.

 

제18조 (회사의 의무)

① 회사는 본 약관에서 정한 내용에 따라 안정적∙계속적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하여 노력합니다.

② 서비스의 사용이나 운영과 관련된 회원의 불만사항이 접수되는 경우, 회사는 이를 지체없이 처리하여 그 결과를 회신할 수 있도록 노력합니다. 다만, 불만사항 내용 확인 및 경위 파악, 접수 내용 처리 등에 상당한 시간이 소요될 경우, 회사는 그 사유와 처리일정을 회원에게 통지합니다.

③ 회사는 유료 결제와 관련한 결제사항 정보를 5년간 보존합니다.

④ 회사는 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 부담합니다.

 

제19조 (회원의 의무)

① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정, 회사의 서비스 운영정책 기타 고지된 서비스 사용상의 유의 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니됩니다.

② 회원이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무 관계가 발생하며, 회원은 사용요금을 회사가 지정한 기일 내에 납부하여야 합니다.

③ 회원이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등의 관리책임은 회원에게 있습니다. 단, 사이트의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 회원이 부담하지 않습니다.

④ 회원은 서비스를 사용하여 얻은 정보를 회사의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.

⑤ 회원은 본 서비스를 구직 이외의 목적으로 사용할 수 없으며, 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.

1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위

2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위

3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위

4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위

5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위

6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위

7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위

8. 사이트의 정보 및 서비스를 사용한 영리 행위

9. 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위

 

제20조 (서비스 사용계약 해지/서비스중지/자료삭제)

① 회원이 서비스 사용계약을 해지하고자 할 경우, 고객센터 또는 "회원 탈퇴" 메뉴를 사용해 회사에 대한 해지 신청을 합니다. 회사는 즉시 가입해지(회원탈퇴)에 필요한 조치를 취합니다.

② 회원이 서비스 사용계약을 해지한 경우, 회사는 해지 즉시 회원의 모든 정보를 파기합니다. 다만, 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 회사가 회원 정보를 보유할 수 있는 경우는 보유 목적에 필요한 최소한의 정보를 보관할 수 있습니다.

③ 다음의 사항에 해당하는 경우 회사는 회원의 사전 동의를 얻지 않고 서비스 사용 제한, 이력서 삭제 조치 또는 회원의 자격박탈 등의 조치(이하 “회사의 제재조치”)를 취할 수 있습니다.

1. 유료서비스 사용 요금을 납부하지 않았을 때

2. 제7조 제2항의 각 호 중 어느 하나에 해당하는 행위를 하였을 때

3. 본 서비스에서 제공되는 정보를 유용하였을 때

4. 회원이 등록한 게시물 등의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때

5. 관련 법규에 위반하거나 선량한 풍속 기타 사회통념상 허용되지 않는 행위를 하였을 때

6. 기타 본 서비스의 명예를 훼손하였거나 회사가 판단하기에 적합하지 않은 목적으로 회원가입을 하였을 때

④ 회원은 제3항에 따른 회사의 제재조치에 대하여 이의 사유 및 증빙자료를 제출하는 방식으로 회사에게 이의를 신청할 수 있습니다. 회원의 이의 신청을 접수한 경우, 회사는 제출된 이의 사유 및 증빙자료 기타 관련 사항을 신중히 검토하여 이의 신청에 대한 판단을 하고 그 결과를 통지합니다. 이에 대한 상세한 내용은 개인정보 처리방침을 확인 바랍니다.

⑤ 회원이 유료서비스를 사용하는 중 회사의 책임에 의해 정상적인 서비스가 제공되지 않을 경우 회원은 본 서비스의 해지를 요청할 수 있으며 회사는 해지일까지 사용일수를 1일 기준금액으로 계산하여 사용금액을 공제후 환급합니다.

 

제21조 (휴면계정)

회원이 선택한 개인정보 보유기간 동안 로그인을 하지 않은 경우 해당 회원의 계정은 휴면계정이 되어 회원 로그인을 비롯한 모든 서비스에 대한 사용이 정지되고, 회사는 휴면계정 및 개인정보를 다른 계정과 별도로 관리합니다.

 

제22조 (손해배상 및 면책)

① 회사가 본 약관의 제 9조, 제 18조 등의 규정에 위반한 행위로 회원에게 손해를 입히거나 기타 회사가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 회사의 책임 있는 사유로 인해 회원에게 손해가 발생한 경우, 회사는 그 손해를 배상하여야 합니다.

② 회원이 본 약관의 제 7조, 제 16조, 제 19조 등의 규정에 위반한 행위로 회사 및 제3자에게 손해를 입히거나 회원의 책임 있는 사유에 의해 회사 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 회원은 그 손해를 배상하여야 합니다.

③ 회사는 회원의 본 서비스를 통한 구직활동에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다. 또한, 회사는 회사가 무료로 제공하는 서비스의 사용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 사용자에게 어떠한 손해도 책임지지 않습니다.

④ 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.

⑤ 회사는 서비스 사용과 관련하여 회원에게 발생한 손해 가운데 회원의 고의 또는 과실로 인한 서비스 사용의 장애 및 손해에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

 

제23조 (회원의 개인정보보호)

회사는 사용자의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. 회사는 정보통신망 사용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법을 준수하고, 개인정보 보호를 위하여 사이트 등에 개인정보 처리방침을 고지합니다.

 

제24조 (채용 관련 정보의 제공 및 활용)

① 기업회원이 사이트 등에 등록한 채용공고 기타 일체의 채용 관련 정보는 채용 및 고용동향 통계 자료로 제공되어 활용될 수 있으며, 채용공고는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다. 다만, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 개인정보는 채용 관련 정보 제공 및 활용대상에서 제외됩니다.

② 회사는 사이트 등의 온라인 입사 지원 시스템을 통해 지원한 개인회원에게 자신의 이력서 열람 여부 및 지원자 통계 자료를 제공할 수 있습니다.

 

제25조 (게시물과 지식재산권 등)

① 회사가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지식재산권은 회사에 귀속합니다.

② 기업회원이 사이트 등에 게시한 게시물에 대한 저작권은 기업회원에게 귀속됩니다. 기업회원은 자신이 창작, 등록한 게시물에 대해 무상의 비독점적 사용권을 회사에 부여합니다. 기업회원이 회사에게 부여한 사용권은 회사가 사이트 등을 운영하는 동안 계속 유효하며, 기업회원이 서비스 이용계약을 해지한 후에도 같습니다.

③ 기업회원은 사이트 등에 게시한 게시물에 관하여 제3자의 저작권 기타 지식재산권을 침해하지 않음을 보증합니다. 기업회원이 게시한 게시물과 관련하여 회사와 제3자간의 분쟁이 발생할 경우, 기업회원은 자신의 책임과 비용으로 이를 해결하여야 하며 회사 및 제3자와의 관계에서 회사를 완전히 면책시켜야 합니다. 만일 회사와 제3자간 분쟁으로 인하여 회사에게 손해 및/또는 지출 비용이 발생할 경우, 기업회원은 회사에게 일체의 손해 및/또는 비용을 배상 및/또는 지급하여야 합니다.

④ 기업회원이 사이트 등에 게시한 게시물에 대한 권리와 책임은 해당 게시물을 게시한 기업회원에게 있습니다. 회사는 기업회원의 동의 없이 해당 게시물을 서비스 제공 이외의 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다. 다만, 비영리적 목적으로 사용하는 경우에는 기업회원의 동의를 요하지 않습니다.

⑤ 사이트 등에서 정당한 절차를 거쳐 기업회원이 열람한 개인회원의 이력서 정보는 해당 기업의 인사 자료이며, 이에 대한 관리 권한은 해당 기업의 정책에 따릅니다. 다만, 기업회원은 해당 정보를 채용 목적 이외의 목적을 위하여 사용할 수 없습니다.

⑥ 회사는 데이터베이스 제작자로서 저작권법에 의거하여 회사의 데이터베이스에 대한 권리를 보유합니다. 회사의 데이터베이스에 대하여 소프트웨어 또는 기계적 방법을 통하여 이루어지는 크롤링, 미러링 등의 대규모 이용은 엄격히 금지됩니다. 단, 영리를 목적으로 하지 않는 경우로서 다음 각 호 중 하나에 해당하는 경우는 예외로 합니다. 1. 교육, 학술 또는 연구를 위하여 이용하는 경우

2. 시사보도를 위하여 이용하는 경우

3. 포털 사이트의 검색엔진 로봇에 의한 크롤링의 경우

 

제26조 (서비스 부정이용행위)

① 회사는 채용정보, 기업정보, 이력서 등의 제공을 통하여 구직자와 기업의 연결을 돕는 플랫폼 서비스가 원활히 제공될 수 있도록 본조 제2항에서 정하는 서비스 부정이용행위를 금지하며, 위반 시 제20조에 의해 제재조치 됩니다.

② 기업회원의 서비스 이용행위가 다음 각 호의 각 목 중 어느 하나에 해당할 경우, 서비스 부정이용행위에 해당합니다.

1. 기업회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 경우

2. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입 시의 정보가 일치하지 않을 경우

3. 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 경우

4. 본 서비스 이용을 통하여 취득한 정보를 본래의 채용 목적이 아닌 다른 목적을 위하여 활용하여 사회적 물의를 일으킨 경우

5. 사이트의 정보 및 서비스를 이용하여 영리 행위를 하였을 경우

6. ID를 타인에게 대여하거나 다른 기업회원의 ID를 사용하였을 경우

7. 해킹 행위 또는 바이러스의 유포 행위를 하였을 경우

8. 기업회원이 발송한 메일이나 문자메시지에 대하여 수신자가 스팸으로 신고하였거나 불법 스팸임이 판명되었을 경우

9. 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위를 함으로써 개인회원, 이용자 기타 제3자에게 손해를 가하였을 경우

10. 기타 중대한 의무 위반으로 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 경우

11. 개인회원 및 기업회원의 지위를 이중으로 취득한 자가 자기의 업을 광고하는 수단으로 서비스를 남용한 경우(이 경우 본 약관에 의한 기업회원 지위 및 개인회원 약관에 의한 개인회원 지위 동시 박탈 가능)

12. 구인 또는 채용을 가장하여 아이디어 수집, 사업장 홍보, 물품 판매, 유학 알선, 수강생 모집, 직업소개, 부업 알선, 자금 모집 등을 행하는 공고

13. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 경우

14. 채용공고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 경우

15. 다단계, 피라미드 영업, 네트워크 마케팅임을 명시하지 아니하고 모집 내용을 등록했을 경우

16. 불건전 유흥업소 채용공고를 등록했을 경우

17. 동업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포 개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을 경우

18. 법원, 행정기관 등의 제재조치가 진행 중이며, 이용자의 보호를 위하여 본 서비스 이용을 중단하여야 할 필요가 있을 경우

19. 구직자의 불편 또는 피해사례(채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직 중 기업회원이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수되었을 경우

20. 기타 관계 법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우

21. 회사의 저작권 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용의 게시물을 등록한 경우

22. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물을 등록한 경우

23. 기타 본 서비스를 남용하여 회사의 영업을 방해한 경우

 

제27조 (분쟁의 해결)

① 회사와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.

② 전항의 노력에도 불구하고, 회사와 회원 간에 발생한 분쟁에 관한 소송이 제기될 경우, 민사소송법에 따른 회사의 관할법원을 제1심 관할법원으로 지정합니다.

 

부칙

이 약관은 2022년 01월01일부터 시행한다.

개인정보 보호정책

개인정보 처리 방침

 

한국취업지원센터(“회사 또는 “회사”라 함)는 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법, 통신비밀보호법, 전기통신사업법 등 정보통신서비스제공자가 준수하여야 할 관련 법령상의 개인정보보호 규정을 준수하며, 관련 법령에 의거한 개인정보 처리방침을 정하여 이용자 권익 보호에 최선을 다하고 있습니다. 본 개인정보 처리방침은 회사가 제공하는 한국취업지원센터 관련 제반 서비스(모바일 웹 포함) 이용에 적용되며 다음과 같은 내용을 담고 있습니다.

 

01. 개인정보 수집 및 이용 현황

1) 수집하는 개인정보의 항목

회사는 회원가입, 원활한 고객 상담, 각종 서비스의 제공을 위해 최초 회원가입 당시 아래와 같은 최소한의 개인정보를 수집하고 있습니다.

(1) 개인회원

서비스항목

필수/

선택

수집항목

수집목적

회원가입

필수

아이디, 비밀번호, 이름,닉네임, 생년월일, 성별, 연락처, 휴대전화번호, 주소,

본인확인 및 가입의사 확인, 상담/문의 최신정보의 소개 및 안내 맞춤 채용정보의 제공, 마케팅 활용 등

선택

이메일, 개인홈페이지, 사진, 추천인

소셜계정 회원가입

필수

Facebook : 동일인식별번호, 이름, 이메일, 성별, 생년월일

Kakao : 동일인식별번호, 닉네임/프로필사진, 생년월일, 이메일

Google : 동일인식별번호, 이름, 이메일, 성별

Twitter : 동일인식별번호, 이름

Naver : 동일인식별번호, 이름, 이메일, 성별, 닉네임

소셜계정을 통한 회원 가입 및 관리

이력서 작성

필수

이름, 생년월일, 아이디, 연락처

이력서 등록을 통한 입사지원 등 취업활동 서비스 및 맞춤채용정보 제공 등

선택

사진, 취업우대 및 특이사항(병역사항, 보훈대상, 장애여부, 고용지원금대상여부), 어학능력(어학시험명, 등급, 취득일자), 학력사항(학교명, 재학기간, 전공, 계열, 수행프로젝트), 자격사항(자격명, 발행처, 취득일자), 교육수료사항(과정명, 교육기관, 교육기간), 수상경력(수상내역, 수여기관, 수상날짜), 봉사활동 및 주요활동내용, 포트폴리오 및 기타 첨부 서류

유료서비스 사용

필수

신용카드 결제 시: 카드사명, 카드번호 등

휴대전화 결제 시: 이동전화번호, 통신사, 결제승인번호 등

계좌이체 시: 은행명, 계좌번호 등

유료서비스 구매 이용에 대한 요금정산

 

(2)기업회원

서비스항목

필수/

선택

수집항목

수집목적

회원가입

필수

아이디, 비밀번호, 이름, 닉네임, 이메일, 연락처, 주소, 기업명, 주요사업내용, 대표자명, 담당자명, 업종, 자본금, 설립연도, 직원수, 기업형태,

본인확인 및 가입의사 확인, 상담/문의, 맞춤 채용서비스 제공

인사소식지 및 뉴스레터, 취업채용 및 이벤트 등의 마케팅 정보 제공

선택

핸드폰번호, 팩스번호, 홈페이지, 사업자번호, 기업로고, 기업배너, 매출액, 연혁 및 실적, 기업개요 및 비전, 추천인

유료서비스 사용

필수

신용카드 결제 시: 카드사명, 카드번호 등

휴대전화 결제 시: 이동전화번호, 통신사, 결제승인번호 등

계좌이체 시: 은행명, 계좌번호 등

유료서비스 구매 이용에 대한 요금정산

 

(3)서비스 이용에 따른 자동 수집 및 생성 정보

수집항목

수집목적

IP Address, 쿠키, 방문 일시, 서비스 이용 기록, 불량 이용 기록, 기기정보, 단말기 설치 OS 정보, 광고 식별자, 어뷰징 앱 정보 (설치 시각, 실행 시각)

접속관리, 접속빈도파악, 회원의 서비스 이용에 대한 통계

 

2) 개인정보 수집방법

회사는 다음과 같은 방법으로 개인정보를 수집합니다.

(1) 홈페이지, 서면양식, 팩스, 전화, 상담게시판, 이메일, 이벤트 응모, 제휴사를 통한 수집

 

3) 만 15세 미만 아동의 회원가입

회사는 건전한 채용문화 정착을 위해 법정대리인의 동의가 필요한 만15세 미만인 아동의 개인정보를 수집하지 않으며 회원가입을 불허하고 있습니다. 단, 근로기준법 제 64조 제1항에 의거 만15세 미만인 자 중 관할노동사무소에 “취직 인허증”을 발급 받은 경우에는 예외적으로 적용 할 수도 있습니다.

 

02. 개인정보의 보유기간 및 이용기간

 

회사는 원칙적으로 개인정보의 수집 및 이용목적이 달성되거나 이용자의 탈퇴요청이 있는 경우 이용자의 개인정보를 지체 없이 파기합니다. 단, 다음의 정보에 대해서는 아래의 보존 이유를 위해 명시한 기간 동안 보존합니다.

1) 회사 내부 방침에 의한 정보보유 사유

구 분

보유사유

보유기간

부정이용기록

부정 가입 및 이용 방지

1년

 

2) 관련법령에 의한 정보보유 사유

구 분

보유사유

보유기간

계약 또는 청약철회 등에 관한 기록

전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률

5년

대금 결제 및 재화 등의 공급에 관한 기록

3년

소비자 불만 또는 분챙처리에 관한 기록

웹사이트 방문기록

통신비밀보호법

3개월

 

3) 장기 미이용에 따른 사유

장기 미 이용 회원은 가입 시 이용자가 선택한 기간 내 회사 서비스를 이용하지 않은 회원을 말합니다. 이 회원의 개인정보는 별도로 분리되어 안전하게 보관되며, 분리 보관 처리일을 기준으로 하여 최소 30일 이전에 해당내용을 대상자에 e-mail로 고지합니다. 해당 이용자의 요청에 따라 서비스 이용을 재개하는 시점에 다시 사용할 수 있습니다.

 

03. 개인정보 공유 및 제공

 

회사는 이용자들의 개인정보를 "개인정보의 수집목적 및 이용목적"에서 고지한 범위 내에서 사용하며, 이용자의 사전 동의 없이는 동 범위를 초과하여 이용하거나 원칙적으로 이용자의 개인정보를 외부에 공개하지 않습니다. 다만, 아래의 경우에는 예외로 합니다.

1) 이용자가 사전에 동의 한 경우 서비스 이용 중 개인회원이 이력서를 공개 설정 한 경우 그 공개설정의 범위에 한하여 헤드헌팅기업 혹은 기업회원에 이력서 내용이 공개 되며, 채용정보제공을 위한 별도의 서비스 사용 시 이용자가 동의한 항목에 한해 제3자에 공개 됩니다.

이용자는 개인정보의 제3자 제공에 대해 동의하지 않거나, 동의를 철회할 수 있습니다. 다만 이 경우 제3자 제공과 관련된 일부 서비스 이용에 제한이 있을 수 있습니다.

제공받는자

제공하는 항목

제공받는 자의 이용목적

보유 및 이용기간

인재검색 유료서비스사용 기업회원

공개설정한 이력서에 작성된 모든 항목

채용 목적의 인재 검색

비공개 설정 시 까지

한국기업지원센터(유)

대한건설기술학원

한국기업지원센터

이용자가 작성한 이력서 및 자기소개서 항목, 구인구직 사업연계 입사지원 현황 및 사업연계 상담현황 정보

채용 목적의 일자리 매칭을 위한

정보 제공

서비스 이용 해제 시 까지

 

2) 법령의 규정에 의거하거나, 수사 목적으로 법령에 정해진 절차와 방법에 따라 수사기관의 요구가 있는 경우

 

04. 개인정보의 처리위탁

 

회사의 서비스 향상을 위해서 아래와 같이 개인정보를 위탁하고 있으며, 관계 법령에 따라 위탁계약 시 개인정보가 안전하게 관리될 수 있도록 필요한 사항을 규정하고 있습니다. 회사의 개인정보 위탁처리 기관 및 위탁업무 내용은 아래와 같습니다.

1) < 영업대행 >

위탁받는 자 (수탁자) : 한국기업지원센터(유)

위탁하는 업무의 내용 : 신규 서비스(제품) 개발 및 맞춤 서비스 제공, 이벤트 및 광고성 정보 제공 및 참여기회 제공, 실무자교육지원 등

위탁기간 : 회원 탈퇴 및 위탁계약 종료 시 까지

2) < 사이트운영관리 >

위탁받는 자 (수탁자) : 한국기업지원센터

위탁하는 업무의 내용 : 회원제 서비스 이용에 따른 본인확인, 불만처리 등 민원처리, 고지사항 전달

위탁기간 : 회원 탈퇴 및 위탁계약 종료 시 까지

3) < 서버운영관리 >

위탁받는 자 (수탁자) : 해피CGI

위탁하는 업무의 내용 : 구매 및 요금 결제, 물품배송 또는 청구서 등 발송, 본인인증(금융거래, 금융서비스), 요금추심, 문자발송, 본인확인 등

위탁기간 : 회원 탈퇴 및 위탁계약 종료 시 까지

4) < 국가기술자격시험관리 >

위탁받는 자 (수탁자) : 대한건설기술학원

위탁하는 업무의 내용 : 국가기술자격시험 준비에 필요한 업무, 시험접수일 관리, 시험응시관리, 자격증 교부관리 업무 등

위탁기간 : 회원 탈퇴 및 위탁계약 종료 시 까지

5) 회사는 위탁계약 체결 시 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 위탁업무 수행목적 외 개인정보 처리금지, 기술적․관리적 보호조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리․감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다.

6) 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다.

 

05. 개인정보 파기절차 및 방법

 

이용자의 개인정보는 원칙적으로 개인정보의 수집 및 이용목적이 달성되면 지체 없이 파기합니다. 개인정보의 파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.

1) 파기절차

(1) 이용자의 개인정보는 목적 달성 후 별도의 DB에 옮겨져(종이의 경우 별도의 서류함) 안전하게 보관되며, 내부 방침 및 기타 관련 법령에 따라 일정기간 저장되거나 즉시 파기됩니다. 이때 DB로 옮겨진 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 다른 목적으로 이용되지 않습니다.

2) 파기방법

(1) 종이에 출력된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각을 통하여 파기합니다.

(2) 전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.

 

06. 이용자 권리와 행사방법

 

이용자의 개인정보는 원칙적으로 개인정보의 수집 및 이용목적이 달성되면 지체 없이 파기합니다. 개인정보의 파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.

1) 이용자는 언제든지 등록되어 있는 자신의 개인정보를 조회하거나 수정할 수 있으며, 회사의 개인정보 처리에 동의하지 않는 경우 동의를 거부하거나 회원탈퇴를 요청하실 수 있습니다. 다만, 그러한 경우 서비스의 일부 또는 전부 이용이 어려울 수 있습니다.

2) 이용자는 홈페이지의 [개인회원(또는 기업회원) > 회원정보 관리] 및 [개인회원(또는 기업회원) > 이력서 관리] 메뉴 에서 개인정보 조회, 수정을 할 수 있습니다.

3) 이용자는 동의철회를 위해 [개인회원(또는 기업회원) > 정보수신설정] 메뉴 및 [개인회원(또는 기업회원) > 이력서 관리] 메뉴를 사용할 수 있습니다.

4) 이용자는 [개인회원(또는 기업회원) > 회원정보 관리 > 탈퇴] 메뉴에서 본인확인절차를 걸쳐 탈퇴가 가능합니다.

 

 

07. 개인정보 자동 수집 장치의 설치/운영 및 거부에 관한 사항

 

이용자의 개인정보는 원칙적으로 개인정보의 수집 및 이용목적이 달성되면 지체 없이 파기합니다. 개인정보의 파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.

1) 쿠키란?

(1) 회사는 개인화되고 맞춤화된 서비스를 제공하기 위해서 이용자의 정보를 저장하고 수시로 불러오는 '쿠키(cookie)'를 사용합니다.

(2) 쿠키는 웹사이트를 운영하는데 이용되는 서버가 이용자의 브라우저에게 보내는 아주 작은 텍스트 파일로 이용자 컴퓨터의 하드디스크에 저장됩니다. 이후 이용자가 웹 사이트에 방문할 경우 웹 사이트 서버는 이용자의 하드 디스크에 저장되어 있는 쿠키의 내용을 읽어 이용자의 환경설정을 유지하고 맞춤화된 서비스를 제공하기 위해 이용됩니다.

(3) 쿠키는 개인을 식별하는 정보를 자동적/능동적으로 수집하지 않으며, 이용자는 언제든지 이러한 쿠키의 저장을 거부하거나 삭제할 수 있습니다.

2) 회사의 쿠키 사용 목적

(1) 이용자들이 방문한 회사의 각 서비스와 웹 사이트들에 대한 방문 및 이용형태, 인기 검색어, 보안접속 여부, 등을 파악하여 이용자에게 광고를 포함한 최적화된 맞춤형 정보를 제공하기 위해 사용합니다.

3) 쿠키의 설치/운영 및 거부

(1) 이용자는 쿠키 설치에 대한 선택권을 가지고 있습니다. 따라서 이용자는 웹브라우저에서 옵션을 설정함으로써 모든 쿠키를 허용하거나, 쿠키가 저장될 때마다 확인을 거치거나, 아니면 모든 쿠키의 저장을 거부할 수도 있습니다.

(2) 단, 쿠키의 저장을 거부할 경우에는 로그인이 필요한 일부 서비스는 이용에 어려움이 있을 수 있습니다.

(3) 쿠키 설치 허용 여부를 지정하는 방법은 다음과 같습니다.

-Internet Explorer의 경우

웹 브라우저 상단의 톱니바퀴 아이콘 선택 > [인터넷 옵션] 선택 > [개인정보 탭] 선택 > [설정] 에서 [고급] 선택 > [쿠키] 섹션에서 설정

-Internet Explorer Edge 의 경우

웹 브라우저 상단의 점 아이콘 선택 > [설정] 선택 > [쿠키 및 사이트 권한] 선택 > [쿠키 및 사이트 데이트 관리 및 삭제] 선택하여 설정

-Chrome 의 경우

웹 브라우저 우측 상단의 점 아이콘 선택 > [설정] 선택 > [개인정보 및 보안] 선택> [쿠키> 쿠키 및 기타 사이트 데이터] 선택 > [일반설정] 섹션에서 설정

 

08. 개인정보보호를 위한 조치

 

회사는 회원의 개인정보를 처리함에 있어 개인정보가 분실, 도난, 변조 또는 훼손되지 않도록 하기 위하여 기술적/관리적/물리적인 보호대책을 수립하여 운영하고 있습니다.

1) 기술적 대책

(1) 주요정보 암호화

이용자의 비밀번호는 암호화되어 저장 및 관리되고 있으며, 개인정보의 확인 및 변경도 비밀번호를 알고 있는 본인에 한에서만 가능합니다.

(2) 해킹 등에 대한 보호조치

해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의해 회원의 개인정보가 유출되거나 훼손되는 것을 막기 위해 외부로부터 접근이 통제된 구역에 시스템을 설치하고 있습니다. 개인정보의 훼손에 대비해서 자료를 수시로 백업하고 있고, 최신 백신프로그램등을 이용하여 이용자들의 개인정보나 자료가 누출되거나 손상되지 않도록 방지하고 있으며, 암호화 통신 등을 통하여 네트워크 상에서 개인정보를 안전하게 전송할 수 있도록 하고 있습니다.

(3) 개인정보처리시스템 접근통제

개인정보를 처리하는 시스템에 대한 접근권한 부여, 변경, 말소를 통해 개인정보에 대한 접근통제를 위한 조치를 하고 있으며, 침입차단시스템을 이용하여 외부로부터의 무단 접근을 통제하고 있습니다.

2) 관리적 대책

(1) 정기적인 자체 감사 실시

개인정보 취급 관련 안전성을 확보하기 위해 정기적인 자체 감사를 실시하여, 다양한 환경에서의 개인정보에 대한 위험성을 인지하고 분석하여 보완할 수 있도록 노력하고 있습니다.

(2) 개인정보취급자 교육

개인정보를 취급하는 직원을 최소한으로 관리하여 개인정보의 유출 가능성을 완화 시키고 있습니다. 또한 개인정보취급자를 포함한 전 임직원에 대해 정기, 수시 교육 및 캠페인을 통해 이용자의 개인정보 보호를 지속적으로 강조하고 있습니다.

(3) 개인정보보호 조직의 운영

사내 개인정보보호 책임자를 통하여 회사 개인정보처리방침의 이행사항 및 담당자의 준수여부를 확인하여 문제가 발견될 경우 즉시 수정하고 바로 잡을 수 있도록 노력하고 있습니다.

3) 물리적 대책

(1) 비인가자 출입통제

개인정보가 보관되어있는 처리시스템은 별도의 물리적 장소를 두고 있으며, 이에 대해 출입통제 절차를 수립하고 있습니다. 또한 업무수행에 대한 공간을 중요도에 따라 제한구역 통제구역 등으로 분리하여 비 인가자의 접근을 제한하고 있습니다.

 

09. 개인정보 보호책임자

 

1) 회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.

▶ 개인정보 보호책임자

성명 :전진현

직책 :실장

연락처 :070-4681-0070, 924218@hanmail.net,

※ 개인정보 보호 담당부서로 연결됩니다.

▶ 개인정보 보호 담당부서

부서명 :한국취업지원센터 고객센터

담당자 :

연락처 :1533-5631, 924218@hanmail.net,

2) 정보주체께서는 회사의 서비스(또는 사업)을 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호 관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당부서로 문의하실 수 있습니다. 회사는 정보주체의 문의에 대해 지체 없이 답변 및 처리해드릴 것입니다.

 

 

10. 개인정보 열람청구

정보주체는 「개인정보 보호법」 제35조에 따른 개인정보의 열람 청구를 아래의 부서에 할 수 있습니다.

회사는 정보주체의 개인정보 열람청구가 신속하게 처리되도록 노력하겠습니다.

 

▶ 개인정보 열람청구 접수·처리 부서

부서명 : 한국취업지원센터

담당자 : 전진현

연락처 : 070-4681-0070, 924218@hanmail.net,

 

11. 권익침해 구제방법

정보주체는 개인정보침해로 인한 구제를 받기 위하여 개인정보분쟁조정위원회, 한국인터넷진흥원 개인정보침해신고센터 등에 분쟁해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다. 이 밖에 기타 개인정보침해의 신고, 상담에 대하여는 아래의 기관에 문의하시기 바랍니다.

 

1. 개인정보분쟁조정위원회 : (국번없이) 1833-6972 (www.kopico.go.kr)

2. 개인정보침해신고센터 : (국번없이) 118 (privacy.kisa.or.kr)

3. 대검찰청 : (국번없이) 1301 (www.spo.go.kr)

4. 경찰청 : (국번없이) 182 (ecrm.cyber.go.kr)

 

「개인정보보호법」제35조(개인정보의 열람), 제36조(개인정보의 정정·삭제), 제37조(개인정보의 처리정지 등)의 규정에 의한 요구에 대 하여 공공기관의 장이 행한 처분 또는 부작위로 인하여 권리 또는 이익의 침해를 받은 자는 행정심판법이 정하는 바에 따라 행정심판을 청구할 수 있습니다.

 

※ 행정심판에 대해 자세한 사항은 중앙행정심판위원회(www.simpan.go.kr) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

 

12. 기타

회사의 서비스에 링크되어있는 웹사이트들이 개인정보를 수집하는 행위에 대해서는 본 “한국취업지원센터 개인정보 처리방침”이 적용되지 않음을 알려드립니다.

 

13. 개인정보 처리방침 변경

1) 이 개인정보처리방침은 2022년 1월 1부터 적용됩니다.

개인정보 수집ㆍ이용

01. 개인정보 수집 및 이용 현황

1) 수집하는 개인정보의 항목

회사는 회원가입, 원활한 고객 상담, 각종 서비스의 제공을 위해 최초 회원가입 당시 아래와 같은 최소한의 개인정보를 수집하고 있습니다.

(1) 개인회원

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회원가입

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아이디, 비밀번호, 이름,닉네임, 생년월일, 성별, 연락처, 휴대전화번호, 주소,

본인확인 및 가입의사 확인, 상담/문의 최신정보의 소개 및 안내 맞춤 채용정보의 제공, 마케팅 활용 등

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이메일, 개인홈페이지, 사진, 추천인

소셜계정 회원가입

필수

Facebook : 동일인식별번호, 이름, 이메일, 성별, 생년월일

Kakao : 동일인식별번호, 닉네임/프로필사진, 생년월일, 이메일

Google : 동일인식별번호, 이름, 이메일, 성별

Twitter : 동일인식별번호, 이름

Naver : 동일인식별번호, 이름, 이메일, 성별, 닉네임

소셜계정을 통한 회원 가입 및 관리

이력서 작성

필수

이름, 생년월일, 아이디, 연락처

이력서 등록을 통한 입사지원 등 취업활동 서비스 및 맞춤채용정보 제공 등

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사진, 취업우대 및 특이사항(병역사항, 보훈대상, 장애여부, 고용지원금대상여부), 어학능력(어학시험명, 등급, 취득일자), 학력사항(학교명, 재학기간, 전공, 계열, 수행프로젝트), 자격사항(자격명, 발행처, 취득일자), 교육수료사항(과정명, 교육기관, 교육기간), 수상경력(수상내역, 수여기관, 수상날짜), 봉사활동 및 주요활동내용, 포트폴리오 및 기타 첨부 서류

유료서비스 사용

필수

신용카드 결제 시: 카드사명, 카드번호 등

휴대전화 결제 시: 이동전화번호, 통신사, 결제승인번호 등

계좌이체 시: 은행명, 계좌번호 등

유료서비스 구매 이용에 대한 요금정산

 

(2)기업회원

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회원가입

필수

아이디, 비밀번호, 이름, 닉네임, 이메일, 연락처, 주소, 기업명, 주요사업내용, 대표자명, 담당자명, 업종, 자본금, 설립연도, 직원수, 기업형태,

본인확인 및 가입의사 확인, 상담/문의, 맞춤 채용서비스 제공

인사소식지 및 뉴스레터, 취업채용 및 이벤트 등의 마케팅 정보 제공

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핸드폰번호, 팩스번호, 홈페이지, 사업자번호, 기업로고, 기업배너, 매출액, 연혁 및 실적, 기업개요 및 비전, 추천인

유료서비스 사용

필수

신용카드 결제 시: 카드사명, 카드번호 등

휴대전화 결제 시: 이동전화번호, 통신사, 결제승인번호 등

계좌이체 시: 은행명, 계좌번호 등

유료서비스 구매 이용에 대한 요금정산

 

(3)서비스 이용에 따른 자동 수집 및 생성 정보

수집항목

수집목적

IP Address, 쿠키, 방문 일시, 서비스 이용 기록, 불량 이용 기록, 기기정보, 단말기 설치 OS 정보, 광고 식별자, 어뷰징 앱 정보 (설치 시각, 실행 시각)

접속관리, 접속빈도파악, 회원의 서비스 이용에 대한 통계

 

2) 개인정보 수집방법

회사는 다음과 같은 방법으로 개인정보를 수집합니다.

(1) 홈페이지, 서면양식, 팩스, 전화, 상담게시판, 이메일, 이벤트 응모, 제휴사를 통한 수집

 

3) 만 15세 미만 아동의 회원가입

회사는 건전한 채용문화 정착을 위해 법정대리인의 동의가 필요한 만15세 미만인 아동의 개인정보를 수집하지 않으며 회원가입을 불허하고 있습니다. 단, 근로기준법 제 64조 제1항에 의거 만15세 미만인 자 중 관할노동사무소에 “취직 인허증”을 발급 받은 경우에는 예외적으로 적용 할 수도 있습니다.

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